这几年网络上对公务员存在两种截然相反的声音。
一种说公务员都是靠关系，考试多黑暗。
这种说法过于绝对，我国目前乡镇县一级公务员，45岁及以上的确实有相当一部分是没有考试，靠当时的裙带关系上来的，但现在也通过各种方式获得了公务员身份。当时国家还没有严控公务员进入机制，这确实是历史遗留问题。
但随着2006年《国家公务员法》的实施，逢进必考成为一项硬性要求。自此之后公务员的进入机制发生重大改变。不通过国家或各省市组织的公务员考试，是不可能获得身份的。而且随着近几年开始的考公热，考公竞争越发激烈，从这方面来说，能上岸的，至少能力不会太差。
而且考公的都知道，公务员考试非常公平，根本没有一些人说的操控等等。
第二种说法是通过公务员笔试面试筛选出来的都是精英，素质多高多高。
说实话，只能说通过笔试面试选出来的人素质不会太低，能力不会太差，简单说就是能保证下线不低，但无法确定上线多高。至于说面试考察情商和综合能力一说，面试的套路早就被那些培训机构摸透了，根本不用随机应变临场发挥，都是模板式的回答套路，根本不能体现一个人的情商和综合能力。
长此以往，公务员队伍的能力素质会越来越低，因为选出来的根本不适合干实事，越来越多的书呆子上岸，如果搞搞研究写写材料还可以，但是放到一线去面对和处理复杂的社会问题，很难融入。
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公务员
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情商