工资少福利低，一些企业的工人都快成杨白劳了，如此国企还有救吗

全是关系户，裙带情况很严重，没关系的是工人，有关系的基本是干部管理岗位。工人二三千元，干部七八千元、甚至上万元，还不算绩效奖金。有些工人穷得只能靠借钱过日子，都快变成当代杨白劳了，这样的国企还有救吗？谁来管管，还有天理吗？这是一家国企职工对企业的现状愤愤不平而发出的声讨！

近二十年来，国企的薪酬分配较之过去发生了很大的变化，最主要的变化就是企业的薪酬体系出现了重大变革。年薪制、劳务承包、项目承包、绩效考核等等，而所有这些薪酬体系的变革，受益的都是企业的领导（含中层），而依靠劳动力谋取生活的工人则成为改革最大的牺牲者。

小编熟悉的几位工人，都是在企业工作了二十多年了，由于没有任何职务，一直都是拿死工资，绩效奖、年终奖对他们来说都是陌生的东西。换句话说，就是企业的红利工人是没有办法享受的到。因为工资少，一直没有买房子、也没有买车子，和父母亲住在一起，过着非常清贫的生活。小孩子上大学的费用，基本都是借来的。不借还真拿不出来！这真不是凭空吐槽的事情。

这种情况虽然不具有普遍性，但人数也不算少。没有钱、没有关系，哪怕你天天加班，工作再努力，能力再强，普通工人就是一年拿个几万元工资而已。

可以毫不客气的说，按照现在这种管理模式，它是国企管理层的。工人阶级已经从主人翁变成了打工仔。试看今日的一些国企，铺张浪费，分配不公，效率低下，官二代富二代裙带关系交织其中，垄断傲慢，人身依附不一而足，收入差别比例惊人。有些人即使拿高年薪、配备了公车，还要拿高额车补、职务消费。可以说，工资完全不动、饭菜完全不弄、烟酒完全不买。

按照企业章程，开个董事会，管理层自己研究，怎样按官职大小把全民所有的钱，大胆、公开、文明、合法地揣进自己的兜里。普通工人每月的那点工资，还不如他们应缴的个人所得税多！

在法制日臻完善，产权日益明晰的今天，国企到底是谁的，却成了一个剪不断理还乱，说不清道不明，恍若姜子牙骑的四不像的东西。这恐怕与改革的初衷是相违背的吧!

国有企业，在最根本的问题上是要解决提高基层工人们的积极性和责任心的问题，但是，就国企现在的分配体系来讲是不可能实现的。多少年了，这就是个难题，对于现在国企的中高层们来讲，有几个不是麻木的、只想着个人往上爬、想着自己的大好前程，想着自己的一亩三分地，有谁真正为企业发展着想的吗？有真正为工人着想的吗？

国企赔了钱，由全国人民买单。国企赚了钱，是少数人受益，最终反映到账面上，说不定还是亏损。国企已经成为少数人的天堂！如此发展下去，工人中的杨白劳将会越来越多！！

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