让女员工穿‘超短裙’的企业文化，算不算物化女性？你赞不赞成吗

我是占理儿。

一家大型教培机构，一位女员工因为不认可即将推行的"超短裙"企业文化，就给领导发了个诚恳的建议。结果第二天就被开了。

大企业的高管就是牛B，权势滔天。（现在写文章，根本不敢提企业的名字，即便真实的内容，人家都可以用侵权来让你删除，自媒体平台都顶不住压力，何况是我这么一个小P民呢）

事情发生在7月22号那天下午。大型教培机构郑州分部负责HR工作的女员工张某，在公司干了快6年，当天参加年终中职会，会议上听到一位高管提出了一个企业文化活动提议：让“穿超短裙的女生”到工位上给同事发奖品（我能想象的就是上图的样子，只不过背景是职场办公室）。

因为是年中述职会，所以猜测我张某在公司的职位应该不会太低。而高管的这个提议张某并不太认同，但是她也知道在会议上直接提出反对意见不太好，所以会议结束后她才给高管和人力总监发了封邮件，把自己的想法进行了汇报，或者叫作意见反馈，阐述说该高管的行为是‘物化女性’的辱女行为，并且要求高管向公司所有女性道歉。

结果，第二天（7月23日），她收到了人力总监的回复邮件。可没过多久公司就约谈了她，要跟她解除劳动合同，张某一脸懵逼，没有同意。

第三天（7月24日）她又收到书面通知：因"不胜任岗位"被开除，当天中午门禁权限被收回，下午工作电脑、手机卡也全部被收走。无法接受的张某，将自己的遭遇发到了某某书上，结果24日下午5点多钟，某某书竟然提示她发布的内容侵权。

随后公司对外公布了对张某的补偿方案，明确指出张某是因为工作能力‘持续’不达标，工作不达预期被辞退，按规定给了N+1补偿（12个月平均工资，含绩效年终奖），还说她"恶意抹黑公司求赔偿"。

你也发现了，这事儿非常别扭吧：一个在公司干了6年的HRBP，以往工作都能"达标"，前一天刚参加了述职会，却偏偏在对“穿超短裙文化”提出反对的第二天，突然就"不胜任"了？

还说员工抹黑企业，并且已向相关举报，说这话的目的，不就是想吓唬媒体、短视频自媒体不要发布言论嘛。

怎么的，天老大，你老二？

说句客观的，咱都不是法官，掌握的也都是片面的信息，更没法用法律去惩罚谁。但事情里的不对劲，咱们还是可以聊聊的。

1."不胜任"当万能挡箭牌

按《劳动合同法》，以"不胜任工作"解除合同，得先培训或调岗，还得有书面证据。可张某这情况，上午得知“企业文化”，晚上发送“反对汇报”，第二天就被约谈开除，发布"不胜任"告知，连个证据都没有？糊弄鬼呢？

说白了，"不胜任"这仨字，就是企业的挡箭牌，真正原因可能是她触动了某些人的逆鳞——在不少公司，"听话"比"正确"重要，"闭嘴"比"提意见"安全。

2.把"企业文化"当遮羞布

该教培对外宣称写着"平等、自由、开放"，招聘时号称"双休""弹性工作"，结果高管要搞"让女员工穿超短裙发奖"的骚操作。这是哪门子企业文化？分明是某些管理者的恶趣味。

3.“权力碾压”的快感

这事关"谁说了算"。在某些管理者眼里，员工的任何反对都是挑战权威。哪怕自己管理方式再离谱，员工也得忍着。就像张某，她只是非常委婉地提了个正常意见，就被当成"刺头"即将拔掉。

一些管理者的这种心态，其实就是把自己当作了企业内部的‘土皇帝’，我的话就是圣旨，顺我者昌、逆我者——滚！

说真的，这事儿让人恶心的地方，不只是"超短裙"本身，而是它就是人人讨厌，但又无法改变职场的真实规则。

虽然法律规定得很明白：解除合同要理由，加班要给报酬，员工有提意见的权利。可现实中，公司说开你就开你，理由随便编一个；让你加班你就得加班，不给钱还有理有据；让你穿啥就得穿啥，不然就是"不融入企业文化"。

为啥企业这么嚣张？因为员工维权成本太高：仲裁要时间，起诉耗精力，就算赢了又能怎样，公司就是赖着不给钱，他们耗得起，打工人可耗不起。

企业就是吃准了这点，才敢这么横。这些年"狼性文化"被玩坏了。本来是说团队要拼搏，结果成了压榨员工的借口："不加班就是不狼性""反对领导就是没格局"。有教培机构连续多年被曝出"超长加班"。结果呢？该猝死还是猝死，该搞幺蛾子还是搞幺蛾子。

说白了，某些企业要的不是"狼性"，是"奴性"——只要你听话、能扛、不反抗，就是"好员工"。

再就是有些管理者，权力大，脾气更大。你让他解决问题，他只会解决提出问题的人；你让他搞企业文化，他只会搞"形式主义"。这种人说白了就是巨婴：我开心最重要，员工感受？那是什么东西？

去年有个新闻，某公司让员工给领导磕头拜年，理由是"传统文化"；现在这家教培企业让女员工穿超短裙发奖，说是"企业文化"——我看更像是满足管理者的"个人兴趣"吧？

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