穿超短裙发奖品？反对后遭解雇！仲裁开战

想象一下，公司组织活动，提议让员工穿着超短裙去发放奖品。你作为HR，觉得这不太合适，提出了反对意见。结果第二天，你被告知“工作能力不行”，被解雇了。这听起来像小说情节？却成了猿辅导一位前HR员工的真实控诉。

近日，一位自称猿辅导前HRBP（人力资源业务合作伙伴）的张某，在社交平台讲述了这个让她愤怒又委屈的经历。她声称，仅仅因为反对一个“穿超短裙发奖品”的企业文化活动设想，就遭到了公司的解雇。消息一出，瞬间点燃网络，职场文化、性别平等、员工权利等话题被激烈讨论。

面对汹涌舆情，猿辅导方面迅速反击。7月24日，认证为“猿辅导招聘”的官方账号发布了一份措辞强硬的声明。声明由“广州知贤道远信息服务有限公司郑州分公司”落款，核心内容直指三点：

第一，解雇张某的原因是其“工作能力持续不达标准，工作不达预期”，属于正常解除劳动合同；

第二，公司已依法支付了N+1的补偿（计算基数包含绩效年终奖）；第三，张某的爆料纯属捏造，目的是为了谋求“高额不合理赔偿”，公司已向相关部门举报其“抹黑”行为。声明还透露，涉事公司法定代表人为李某，成立于去年6月。这份声明试图将事件定性为员工因“能力不足”被辞退后的恶意讹诈。

然而，当事人张某显然不认同这个说法。7月25日，面对媒体追问，她亮出了自己的底牌：**已正式向当地劳动部门提起劳动仲裁。** 这是她选择的维权主战场。更戏剧性的是，就在同日上午，她还接到了警方的电话——猿辅导以“侮辱诽谤”为由报了警。这意味着，除了劳动仲裁这条线，事件还卷入了另一场法律层面的较量。张某表示将配合警方说明情况。

至此，这场风波的核心矛盾彻底摊开在阳光下：一方咬定解雇是“文化抵制”的报复，另一方则坚称是“能力不足”的正常汰换。真相究竟如何？双方各执一词，陷入了典型的职场“罗生门”。N+1的补偿是否足以平息争议？张某的反对行为是否真的成为被辞退的导火索？公司指控的“工作能力不足”是否有充分依据？这些关键疑问，都成了悬在公众心头的问号。

目前，事件已超越简单的网络口水战，正式踏入法律程序轨道。劳动仲裁的结果将成为判断解雇合法性的重要依据，而警方的介入，则让这场围绕“谁在说谎”的指控与反指控更加复杂。公众的目光，正聚焦于即将展开的仲裁庭和可能的调查结果。猿辅导的企业文化是否真如员工所指？还是张某确如公司所言能力欠佳并意图讹诈？这场由一条“超短裙”设想引发的职场风暴，答案只能等待法律给出裁决。风暴眼中心，是劳动者的权益，也是企业管理的边界。