猿辅导员工因反对穿超短裙发奖品被辞退？因工作能力持续不达标准

近日，一则“猿辅导员工因反对穿超短裙发奖品被辞退”的消息在社交平台引发轩然大波，将在线教育巨头猿辅导推至舆论风口浪尖。这一事件不仅关乎员工权益与企业文化建设，更引发大众对职场性别平等、企业管理方式的深入思考。

据自称是猿辅导HRBP、即将工作满6年的员工在社交平台透露，7月22日下午参加年终述职活动时，听闻公司有穿超短裙发奖品的企业文化活动设想。当晚，出于对职场性别平等的考量，该员工向公司发布邮件表明自己的反对态度和观点，指出这一设想存在“物化女性”的问题。猿辅导人力资源负责人对此进行了回复。然而，事态发展超乎想象，7月23日，该员工便被约谈协商解除劳动合同，其本人未接受协商。7月24日，公司以其不胜任岗位为由解除劳动合同，当天中午该员工失去门禁权限，下午工作设备和手机卡也被收走 。

该员工的遭遇迅速在网络上发酵，不少网友对其表示同情，谴责猿辅导此举不尊重员工意见，甚至涉嫌性别歧视。但猿辅导方面却给出了截然不同的说法。7月24日晚间，猿辅导招聘小红书官方账号发文回应，称据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿 。猿辅导还强调，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的，目前已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信 。

猿辅导与涉事员工各执一词，让事件陷入罗生门。如果员工所言属实，那么企业仅因员工反对一项活动设想就迅速辞退员工，显然过于草率，不仅伤害员工感情，还可能引发公众对其企业文化和价值观的质疑；而若猿辅导的回应是真，员工在工作能力不达标的情况下，借舆论施压谋取高额赔偿，同样有失妥当。

从法律角度来看，根据劳动法第四十条第二项规定，用人单位以“不胜任解除”与劳动者单方面解除劳动合同，需满足四个条件：劳动者不能胜任工作；经过培训或调整工作岗位；仍不能胜任工作；用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资解除劳动合同 。目前尚不清楚猿辅导在解除与张某劳动合同过程中，是否完全符合这些法律规定。

此次事件也反映出企业在企业文化建设和员工沟通管理方面的重要性。企业文化活动的策划，本应是凝聚员工、增强团队归属感的契机，却因缺乏充分沟通引发巨大争议。在活动设想阶段，企业若能广泛征求员工意见，充分考虑员工感受，或许就能避免如今的局面。而当员工提出反对意见时，企业应给予重视，积极沟通，而非简单粗暴地采取辞退措施 。

随着事件的持续发酵，7月25日，涉事员工称已选择以劳动仲裁为主要方向。当日上午11时，她接到警方电话，称猿辅导报警说她侮辱诽谤，后续她将会去讲述情况；下午3时许，她已在当地有关部门提起仲裁 。这意味着，这场离职风波将从舆论场转向法律程序，最终的结果或许要等待法律的裁决。

猿辅导员工离职风波给所有企业敲响了警钟：在追求业务发展的同时，要重视员工权益保障和企业文化建设，建立健全沟通机制，尊重员工意见，避免类似事件再次发生 。而对于公众而言，在真相尚未完全明晰之前，应保持理性和客观，等待进一步调查结果。