女员工因拒穿超短裙被辞？职场不该让“服从”凌驾于尊重之上

让女员工穿超短裙发奖品，这是企业文化还是职场PUA？最近某辅导机构这事儿可真够离谱的。一个干了6年的老员工，就因为反对公司“让女生穿超短裙搞活动”的馊主意，第二天就被火速开除。公司嘴上说是“能力不行”，可这时间点也太巧了吧？合着提反对意见就是“不胜任工作”？

虽然某辅导机构前员工与该机构各执一词:前员工称因反对活动设想遭辞退，公司则表示是因其工作不达标。这一争议背后，究竟是员工维权还是公司正常人事变动？双方各有立场，真相扑朔迷离。随后，该机构做出了正面回应。

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单纯就“穿短裙发奖品”这件事来讲，女员工的穿着和公司有关系吗？这也反映了，当下有些企业管理层的想法: 提升团队凝聚力靠超短裙？靠女员工？发奖品就发奖品，非要盯着女员工的裙子长短？这跟夜店搞促销有什么区别？说白了，就是有些公司把女员工当吸引眼球的工具人。

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是“能力不行”还是“听话才行”？公司咬定这员工“绩效不达标”，可早不裁晚不裁，偏偏在她反对“超短裙”提案后24小时内光速开除。说白了，如果事实真是如此，这反映了当下某些企业的行为方式:就是容不下“刺头”，不能有反对意见，谁提意见谁就是“不稳定因素”——典型的职场PUA套路。

真心建议某些“别有用心”的公司:真想搞企业文化，不如先学会把女员工当人看。加薪、休假、公平晋升，哪个不比琢磨女同事裙子长度强？别把恶俗当创意，把物化当管理——当下时代，长点心吧！

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