严查“人情岗”动真格！斩断裙带关系，实干者终于有奔头

“没背景再努力也白搭”“岗位是给关系户留的”，这些曾让实干者寒心的吐槽，如今正在被实打实的整治行动打破。今年以来，湖北、内蒙古、黑龙江等多地密集出手，针对国企、事业单位的“人情岗”“世袭岗”开展专项整治，排查亲属裙带关系、清退违规录用人员、追责相关负责人，一系列硬举措让“靠关系上位”的路走不通，让凭真本事干事的人终于扬眉吐气。这场整治不是一阵风，而是重塑职场公平生态的关键一战，今天就来聊聊这背后的逻辑与改变。

先看看各地的整治力度有多“硬核”，每一项举措都精准戳中“人情岗”的要害。内蒙古霍林郭勒市组织全市7441名干部职工填报任职回避信息表，建立专门信息库精准比对，把隐藏的亲属任职关系一一揪出来，推动监督从“事后发现”变成“事前预防”。湖北孝昌县国资局对6家县属国企的338名干部职工进行全覆盖排查，查出2条违反任职回避规定的问题线索，直接移送处理绝不姑息。湖北随县更是专门召开“国企近亲繁殖专项治理”督办会，明确以岗位聘用、人员招录为切入点，全面清查违规任用情况。

除了常态化排查，对典型案例的查处更是大快人心。内蒙古包头市委讲师团的“萝卜招聘”事件被严肃追责，这个单位在2023年12月的人才引进中因遭举报中止，时隔一年又发布几乎相同的招聘公告，还特意把年龄限制从38岁放宽到40岁，让之前入围的3人再次上榜，明显是“因人设岗”。联合调查组查明真相后，直接宣布招考结果无效，免去讲师团主要负责人职务，给所有想搞暗箱操作的单位敲响了警钟。河南汝州市疾控中心也曾因违规设置报考条件搞“人情招聘”，最终41名违规录用的事业编人员被全部清退，彰显了“零容忍”的态度。

这些“人情岗”之所以让人深恶痛绝，核心是它彻底破坏了公平竞争的规则，带来的危害远超想象。最直接的就是让奋斗失去价值，不少年轻人寒窗苦读多年，带着真才实学参加招聘，却发现岗位早已被“关系户”量身定制，专业、年龄、工作年限等条件都是为特定人设置的“门槛”，自己再优秀也只能陪跑。在单位内部，踏实干事、业绩突出的职工，晋升机会总落到“有背景”的人头上，时间久了“奋斗无用”的想法会蔓延，有人开始放弃实干去钻营关系，有人心灰意冷敷衍工作，甚至出现老员工劝新人“多找关系少干活”的畸形氛围。

更深层的危害是侵蚀组织活力，造成“劣币驱逐良币”的恶性循环。健康的职场本该“能者上、庸者下”，但“人情岗”让没能力的人占着位置不干活，有才干的人却被埋没。有些国企里亲属扎堆，形成封闭的利益圈层，大家不比实绩比背景，遇事相互包庇，出了问题相互推诿，最终导致单位效率低下、风气败坏，公共服务质量也跟着下滑。更严重的是，这种行为滥用了公共权力，让公共岗位变成“私人财产”，损害了政府和单位的公信力，破坏了社会公平正义的基石。

其实“人情岗”之所以能存在，关键是之前的程序刚性不足、监督有盲区。有些单位虽然也有笔试、面试、公示等环节，但都只是走过场，岗位条件搞“量身定制”，面试搞“人情打分”，内部监督流于形式。还有些人通过“人才引进”“定向招录”的政策漏洞，或者跨部门调动、挂职交流等方式规避回避规定，让“暗操作”披上合规的外衣。而这次多地的整治行动，正是抓住了“程序”和“监督”两个关键，从根源上压缩“关系操作”的空间。

现在各地探索的很多举措都值得推广，比如山东烟草专卖局明确规定“直系三代血亲不得应聘”，用细化的规则堵住漏洞。面试环节引入异地考官、第三方评审，减少熟人干预的可能。所有招聘信息、考试过程、录用结果都全面公开，畅通群众举报渠道，让“暗操作”无处遁形。更重要的是建立了“倒查机制”，不仅处理违规入职的当事人，还会追究招聘环节相关领导的责任，让“打招呼”“递条子”的人付出代价，从源头遏制权力寻租。

这场严查“人情岗”的行动，本质上是一场维护职场公平的“正义之战”，对实干者来说是真正的福音。它让大家看到，“靠关系”的路走不远了，“凭能力”才是唯一的通行证。现在越来越多的单位里，实干者的价值被真正认可，业绩突出、群众满意的职工，哪怕没有背景也能得到提拔重用；招聘环节越来越透明，没有关系的年轻人也能通过公平竞争获得机会，这种变化正在重塑职场生态，让奋斗重新变得有意义。

但要彻底斩断裙带关系，不能只靠短期整治，还需要建立长效机制让公平制度化。首先要让程序更刚性，无论是公务员考录、事业单位招聘，还是国企人员招募，职位要求、考试流程、评分标准、录用结果都要最大限度公开，接受全社会监督，不让任何人有“暗箱操作”的空间。其次要让监督更精准，推广任职回避信息库、亲属关系报备等制度，把监督贯穿招聘、任用、晋升的全过程，实现“早发现、早预警、早处理”。最后要让考核更科学，把工作实绩、群众满意度作为核心评价标准，对靠关系入职却不胜任的坚决调整，对实干有为的大胆提拔，形成“干得好就有发展”的鲜明导向。

公共岗位承载着服务公众的责任，其公平性是社会公平正义的基石。严查“人情岗”不是针对特定群体，而是对所有公共机构的基本要求，是让公共资源真正姓“公”。这场整治行动让实干者看到了希望，也让整个社会重拾对公平竞争的信心。随着制度越来越完善、监督越来越严密，“人情岗”终将无立足之地，“凭能力说话、靠实干立足”将成为职场的主流。

最后想问问你，你在求职或工作中遇到过“人情岗”吗？你觉得哪些措施最能有效杜绝“靠关系上位”？欢迎在评论区分享你的经历和看法，一起为营造公平的职场环境发声。