西安网评：斩断国企“裙带链”，别让公器变“家产”

近期，多地整治国企“人情岗”“世袭岗”引发广泛关注，相关话题冲上热搜。坊间一句“老子退休儿接班，舅舅坐堂外甥管”，形象地勾勒出群众对体制内“近亲繁殖”现象的深恶痛绝。一些国企存在的“近亲繁殖”问题，犹如一颗毒瘤，侵蚀着就业公平、国资安全和国家公信力，必须予以坚决铲除。

“近亲繁殖”的危害，早已深深嵌入体制运行的肌理之中。那些“萝卜招聘”的暗箱操作、“曲线进人”的投机钻营，是“家天下”陈旧思维的沉渣泛起。当招聘条件沦为特定亲属的“私人定制”，晋升通道被裙带关系牢牢把控，寒门学子即便怀揣真才实学，也难以冲破“关系硬、背景深”的潜规则枷锁。更令人担忧的是，“圈子文化”会滋生出庞大的利益共同体。老子管审批、儿子管验收，一项工程能拖五年、反复修补；一家七口掌控采购、财务、审计等关键岗位，三年套取国资上亿。长此以往，劣币驱逐良币，国资效益在内耗中不断流失，体制活力被“关系网”紧紧束缚。

令人费解的是，“近亲繁殖”的弊端众人皆知，整治行动也从未间断，却总能死灰复燃。究其原因，并非单纯制度缺失，而是多重因素交织的结果。

一方面，历史惯性影响深远，“一人得道，鸡犬升天”的封建余毒尚未彻底清除。部分干部仍将“为子女安排铁饭碗”视为理所当然，把国企当作“家族自留地”，政策执行沦为一纸空文。

另一方面，程序执行形同虚设，人事、纪检、审计等部门看似各司其职、层层把关，实则各守一隅，缺乏有效协同。领导一句“这孩子我看着长大的”，就能让干部任用条例沦为摆设。

此外，规避手段不断“升级换代”，从直接顶替到劳务派遣“曲线转正”，从公开招聘“量身设限”到提拔任用“暗箱操作”，违规操作愈发隐蔽，监管难度与日俱增。同时，监督存在明显盲区，垄断性国企外部监督难以深入，内部监督又因“自己人监督自己人”而流于形式，群众举报渠道不畅，难以形成有效震慑。

所以，整治“近亲繁殖”，不能仅靠“一阵风”式的运动治理，而需拿出“刮骨疗毒”的决心和“系统施治”的智慧。霍林郭勒市建立干部任职回避信息库，对7441人进行全面排查；孝昌县推动亲属关系报备机制，这些都是值得肯定的积极探索。但要真正解决问题，还需筑牢三道防线。

其一，严把“入口关”，让招聘全程阳光透明。将笔试成绩、面试视频、亲属关系等信息全程公示，引入第三方监督，从源头上杜绝“萝卜坑”现象。

其二，织密“监督网”，打破组织、人社、纪检、审计等部门之间的数据壁垒，运用大数据比对自动识别亲属扎堆情况，让“关系网”无处藏身。

其三，绷紧“问责弦”，对违规招录、包庇纵容等行为，不仅要追究当事人责任，更要倒查领导责任，让伸手必被捉成为常态。

国企姓“公”不姓“私”，岗位是“公器”绝非“私产”。“近亲繁殖”看似是小圈子的利益输送，实则是对社会公平的公然践踏，对国家形象的严重损害。这场整治风暴，既要猛药去疴，清除存量问题，更要釜底抽薪，根除病灶根源。唯有打破“人情枷锁”，斩断“裙带链条”，让选拔任用回归唯才是举的本质，才能让国企重焕生机活力，让群众切实感受到真正的公平正义。

作者：杨光志