体制内“近亲繁殖”整治风暴来了！严查裙带关系，清查“人情岗”

毕业即进烟草、国企，不是凭实力而是拼爹……这样的吐槽，曾戳中无数普通人对公平就业的焦虑。

如今，一场席卷全国的体制内“近亲繁殖”整治风暴来袭，从基层单位到大型国企，密集排查亲属裙带关系、严打“人情岗”“世袭岗”乱象。

所谓体制内“近亲繁殖”，绝非简单的亲属共事，而是将公共岗位异化为“家族私产”的权力寻租行为。它以血缘、姻亲为纽带，以人情关系为桥梁，把公开招聘变成少数人的“后门捷径”。

在这种生态里，“老子退休儿子补位”“舅舅掌权外甥入职”并非个例，公开笔试不过是走场的道具，面试环节沦为内定的遮羞布。更隐蔽的是量身定制的“萝卜招聘”，有的岗位精准限定专业、户籍甚至特殊技能，只为特定关系人量身打造。

对此，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》明确，企业领导人员的配偶、父母、子女等亲属在特定情形下必须任职回避，严禁利用职权为亲属谋取不当利益。但长期以来，部分单位对规定视而不见，让“近亲繁殖”成为侵蚀公平的顽疾。

2025年以来，各地密集出手，让整治从纸面规定落地为实际行动。内蒙古霍林郭勒市按照“一人一档、逐级审核”原则，对全市7441名干部职工开展全面排查，精准比对任职回避信息，完成13人任职回避整改。

湖北孝昌县对6家县属国企338名干部职工实现排查全覆盖，查出6条问题线索，其中2条违反任职回避规定的线索已移送处理；随县专门召开国企近亲繁殖专项治理督办会，直击人事管理痛点，要求建立专项台账限期整改。

这些行动并非孤立存在，而是呼应了高层对选人用人公平的刚性要求。从中央到地方，一系列举措精准指向“近亲繁殖”的核心病灶——违规任职、人情招聘。

值得警惕的是，随着整治力度加大，“近亲繁殖”的手段也在升级。在直系亲属直接接班被严堵后，一些手握权力的群体开始采用“交叉安排”的套路：你在烟草系统掌权，我在石化系统任职，彼此约定将子女互派对方单位应聘。

这种操作里，招聘公告、笔试、面试、公示等流程一应俱全，表面完全合规，档案记录“清清白白”，甚至连回避制度都看似“天衣无缝”。但关键环节的面试官本就是同一圈子的自己人，打分、录用全程暗箱操作，让外部应聘者沦为陪跑工具人。这种隐秘的利益交换，给整治工作增加了难度。

首先，应全面落实亲属关系报备制度，建立全国联网的任职回避信息库，利用大数据进行精准比对，让跨系统、跨地区的“交叉安排”无所遁形。同时，严格执行招聘信息、过程、结果“三公开”，严禁任何单位设置指向性招聘条件，从源头压缩权力寻租空间。

其次，切断人情干预链条，将国企招聘全部委托第三方专业机构操办，实现裁判员与运动员分离；面试环节引入异地考官、双随机抽签等机制，用技术手段杜绝人情打分。

最后，强化问责力度，对违反任职回避的行为，不仅要处理当事人，更要倒查领导责任，公开通报曝光。唯有让违规者付出沉重代价，才能形成足够震慑，让“近亲繁殖”现象越来越少。