斩断国企世袭裙带：看似合规的操作，正在掏空经济根基

今日在今日头条刷到一篇题为《斩断国企世袭裙带：看似合规的操作，正在掏空经济根基》的深度报道，点开后竟一口气读完，内心翻涌着难以平复的波澜。放下手机，窗外的城市车水马龙，可那些隐藏在“合规”外衣下的利益输送、权力固化，却像一根无形的刺，扎在心头——我们习以为常的国企，本应是国民经济的压舱石、公共利益的守护者，如今却被“世袭裙带”悄悄侵蚀，而这一切，竟常常披着“程序合法”的外衣，更令人不寒而栗。

记得早年在基层调研时，曾听过这样一个真实案例：某地方国企招聘，岗位要求看似公允——“3年相关工作经验、熟悉本地产业环境、具备特定专业资质”，可最终录用的，却是该企业负责人的亲属。后来才知晓，那些“量身定制”的条件，恰好精准匹配了其亲属的履历，而其他符合常规条件的应聘者，早已在初审阶段就被“合规”地刷了下来。当时只当是个例，可今日读完报道才明白，这种“表面合规、内里世袭”的操作，早已在部分国企中形成了隐秘的潜规则。从“内部推荐优先”异化为“亲属定向招录”，从“市场化选聘”变形为“权力圈定人选”，从“专业资质要求”沦为“排除异己的挡箭牌”，每一步都踩着“合规”的边线，却一步步将国企的人才通道、资源分配、发展活力，拖入了世袭的泥潭。

国企的本质是什么？是国家出资设立、为社会提供公共产品和服务、承担社会责任的特殊企业，其所有权属于全体人民，利润理应反哺社会。可当“世袭裙带”成为常态，国企便不再是“全民所有”，而沦为少数人的“家族产业”。报道中提到一组触目惊心的数据：某省审计部门抽查的10家省属国企中，有7家存在“亲属集中任职”现象，部分企业中层以上管理人员的亲属，在企业内部担任关键岗位的比例高达30%以上。这些“世袭子弟”凭借亲属的权力背书，无需经过激烈的市场竞争，便能占据优质岗位，拿着高于行业平均水平的薪酬福利，而真正有能力、有抱负的外来人才，却因为没有“背景”，即便才华横溢，也难以获得晋升机会，最终只能选择离开。长此以往，国企的人才结构必然走向固化，创新活力被扼杀，行政化、官僚化气息愈发浓厚——当一个企业不再以能力论英雄，而是以“关系”定成败，它还能指望在市场竞争中立足吗？还能承担起推动产业升级、保障国家经济安全的重任吗？

更令人担忧的是，这种“看似合规”的世袭操作，正在悄悄掏空经济根基。国企掌控着能源、通信、金融、交通等关键领域的核心资源，这些资源本应在市场化配置中发挥最大效益，服务于国家发展和民生改善。可当资源分配被“裙带关系”左右，优质项目流向亲属关联企业，稀缺名额留给“自己人”，资源的使用效率便会大打折扣。报道中举例，某能源国企将重要的基建项目承包给负责人亲属的公司，该公司既无相应的技术实力，也无成熟的管理经验，最终导致项目延期两年，投资超支数十亿，而原本可以通过公开招标选择的优质企业，却因“不合规”的隐性门槛被拒之门外。这种资源错配，不仅造成了国有资产的浪费，更扭曲了市场竞争秩序——当国企利用行政垄断地位，为“自己人”铺路，民营企业便会在不公平的竞争中举步维艰，而整个市场经济的活力，也会在这种“权力寻租”中逐渐丧失。

我不禁想到，国企改革已经推进了数十年，从“政企分开”到“混合所有制改革”，我们始终在努力让国企更高效、更透明、更具竞争力。可为何“世袭裙带”这种顽疾，依然屡禁不止？关键就在于“合规”的漏洞被人利用。部分国企将“内部推荐”“亲属回避制度”等规定，变成了“上有政策、下有对策”的工具：表面上执行亲属回避，却将亲属安排到关联企业或下属单位；表面上进行公开招聘，却在笔试、面试环节设置“隐形门槛”，确保“自己人”脱颖而出。而监管的缺位，更是让这种操作肆无忌惮——审计部门的抽查难以覆盖所有企业，群众的举报缺乏有效的反馈渠道，部分地方政府为了“维稳”或“保护地方企业”，对这种现象睁一只眼闭一只眼，最终导致“世袭裙带”像毒瘤一样，不断扩散。

其实，斩断国企世袭裙带，并非要否定“合规”，而是要让“合规”真正成为守护国企公平正义的防线，而非权力寻租的遮羞布。我们需要的，是更严格的监管机制：将国企招聘、晋升、项目招标等环节，全部纳入阳光化轨道，公开透明，接受社会监督；建立更完善的亲属回避制度，不仅要回避本企业，更要回避关联企业和下属单位；加强审计和问责力度，对利用“合规”外衣进行世袭操作的行为，严肃查处，绝不姑息。同时，我们更需要重塑国企的价值观——国企的干部职工，手中的权力是人民赋予的，肩上的责任是为国家和人民谋福祉，而不是为自己的家族谋取私利。只有让“能力至上”“公平竞争”成为国企的主流价值观，才能吸引真正的人才，才能让国企焕发活力，才能守护好国民经济的根基。

傍晚时分，我和一位在国企工作的朋友聊起此事，他深有感触地说：“其实很多国企员工都对‘世袭裙带’深恶痛绝，因为它不仅损害了公平，更让真正想干事、能干事的人寒了心。”是啊，国企的发展，离不开每一位员工的努力，更离不开社会的信任。如果连国企都沦为“家族企业”，那人民的利益谁来守护？国家的发展谁来支撑？

夜色渐深，我坐在书桌前，写下这些文字，心中既有愤怒，也有期待。愤怒的是“世袭裙带”对国企的侵蚀，对经济根基的掏空；期待的是，随着监管的加强、制度的完善，我们能真正斩断这根无形的锁链，让国企回归“全民所有、服务人民”的本质。我相信，只要我们坚守公平正义的底线，只要我们敢于向顽疾开刀，国企就一定能重新成为国民经济的压舱石，而我们的经济，也一定能在公平、透明、高效的环境中，行稳致远。

愿每一家国企，都能摆脱“世袭裙带”的束缚；愿每一个有才华、有抱负的人，都能在国企的平台上实现价值；愿我们的经济根基，永远坚如磐石，不可动摇。