2026严查体制内近亲繁殖，大数据让裙带关系无处藏身

最近网上有件事，看得很多人心里都特别不是滋味，说的就是内蒙古包头市委讲师团那个被大家称为“神仙岗位”的招聘。这个岗位在2023年第一次招聘，结果被人举报，最后只能叫停；到了2025年又重新拿出来招录，可进入面试的几个人，居然还是2023年那三位，一个都没变，就像时间完全静止了一样。最后官方调查结果出来，果然是典型的因人设岗，相关负责人也直接被免职处理。这件事就像一根导火索，把体制内存在多年的老毛病——近亲繁殖，彻底又一次推到了公众面前。

其实这段时间，这类整治行动的动静一直都不小，全国各地都在陆续动手严查。湖北孝昌、四川简阳、内蒙古霍林郭勒等地，都在集中开展专项排查工作。就拿霍林郭勒来说，当地一口气排查了七千多人，对查出存在问题的单位下发提醒函，最终硬是调整了13个人的岗位。别看数字不算特别大，但这背后已经能说明问题，以前那种老子在烟草局、儿子就进电力系统的交叉换岗，或是给自家孩子量身定做，限制国际会计专业、本县户口、25岁以下女青年这类苛刻条件的萝卜坑，现在只要大数据一比对，全都要现出原形。

很多人可能不太理解，不就是安排家里人找个工作吗，至于闹得这么大动静？我跟你说，真的至于。这种现象就像血吸虫一样，看着不起眼，却能慢慢把一个单位的风气和根基彻底蛀空。你想想看，一个科室里，不是姑父就是外甥，不是连襟就是发小，那日常工作还怎么正常开展？提拔晋升的时候看的是能力还是关系？出了问题是秉公处理还是互相包庇掩盖？这些不用多说，大家心里都有一杆明白秤。有个例子就特别典型，海南儋州畜牧兽医局原局长李昌充，在当地干了快40年，把儿子、堂妹，甚至同僚的子女全都安插到关键岗位上，最后直接搞出了一个贪腐窝案，这就是典型的肥水不流外人田，到最后流到自家锅里的全都是脏水。

我看网上有些专家分析得非常到位，他们说近亲繁殖这种现象，在金融、电力、烟草、石油这类垄断性行业里尤其严重。为什么会这样？因为这些单位工作稳定、福利待遇好，说白了就是性价比特别高。而且和公务员考试那种全程严格公示、透明公开的制度不一样，很多国企的招聘流程就像黑箱操作一样，笔试多少分、面试怎么打分，外界根本无从知晓，有的只是在内部公告栏贴一张纸，甚至干脆就在领导的小圈子里传一下，就算走完流程了。这就给那些手里握有权力的人，留下了极大的暗箱操作空间。

这一轮集中整治，能不能从根本上解决问题？说实话，难度真的很大。这就像割韭菜一样，只把上面的叶子割掉根本没用，根还深深扎在土里。现在大家最担心的就是整治变成一阵风，风头来了，就把明显有问题的人调离岗位，等风头一过，这些人换个马甲又能堂而皇之地回来。你看现在各种规避手段早就升级了，比如交叉安排，我儿子进你单位，你闺女进我系统，大家互相帮忙、互相掩护，谁也不去查谁。就像包头讲师团那个例子，2023年被搅黄了，对方还不死心，2025年换个名头继续来，这明摆着就是在和制度对抗，要不是舆论一直紧紧盯着，最后大概率就这么蒙混过关了。

这次整治里有一个新武器特别值得关注，那就是大数据比对。以前查亲属关系全靠个人主动填表，谁会老实填上我爸是李刚这种信息？现在不一样了，民政的婚姻数据、公安的户籍数据、社保的缴费数据全部打通联网，一比对就能清楚查出谁是连襟、谁是叔伯。这就让那些想钻空子的人，再也没那么容易蒙混过关。毕竟阳光才是最好的防腐剂，把整个招聘流程全都晒在阳光下，让所有人都能监督，那些藏在暗处的裙带关系，自然也就藏不住了。