国企一些领导的位置都是提前安排好了的！是裙带关系和权力寻租吗

发现没有，在众多国有企业的内部运作中，存在着一个颇为显著且引人深思的现象，那就是很多领导的位置竟然都是提前安排好了的。

这种提前安排领导位置的情况，并非是个别偶然的现象，而是呈现出一种较为常见且具有一定模式化的态势。就拿企业内部的人事任免来说，在一些关键岗位的人员调配中，往往在事情尚未真正开展之前，相关领导的位置就已经被早早地确定了下来。有的甚至在一两年前就确定了！

比如，在企业进行重大的机构改革或者业务拓展时，那些重要的管理职位，似乎在还未公开竞聘或者广泛讨论之前，就已经有了预定的人选。这些提前被安排好的位置，通常都具有一些特殊的优势和资源配置。有的岗位能够掌控核心业务，拥有更多的决策权和资源调配权；有的则与高管的联系更为紧密，能够获取更多的信息和支持。

这种提前安排领导位置的做法，不可避免地会带来一系列的问题。以公平性为例，这使得其他有能力、有抱负的员工失去了平等竞争的机会，极大地挫伤了他们的积极性和创新精神。就像有的员工，明明具备出色的专业能力和丰富的经验，却因为位置早已被预定，只能无奈地被排除在晋升的行列之外。

同时，这种提前安排领导位置的现象将导致企业内部的人才结构失衡。那些凭借提前安排而获得领导位置的人，未必是最适合岗位需求的，可能会因为能力不足或者理念不合而无法有效地推动企业的发展。

严格说来，这种现象在一定程度上反映了传统的裙带关系和权力寻租观念在企业中的残留。

裙带关系，这一不良现象在国企中屡见不鲜。许多时候，重要职位的任命并非基于个人的能力和业绩，而是取决于与企业内部高层的亲属或亲密关系。一些领导会优先安排自己的亲属进入关键部门，等待几年时间便将其提升至管理层岗位，甚至是一把手位置。

权力寻租，一些企业一把手退休以后，因为有了自己钦定的接班人，一方面可以延续自己的利益，另一方面还可以幕后操纵一些关键岗位的人选，成为退而不休的“领导”。

综上所述，国企中很多领导位置被提前安排这一现象，看似只是企业管理中的一个局部问题，但实际上它所引发的公平性缺失、任人唯亲、以权谋私等一系列问题已经影响了国企的政治生态，造成的负面影响巨大。

这一不正常现象值得相关监管部门的高度重视，采取措施，加快推进国企改革步伐，建立更加科学、公平、透明和富有活力的人事管理机制迫在眉睫！