动真格了！多地严查“人情岗”斩断裙带关系，实干者终于扬眉吐气

近期全国多地集中发力，针对机关事业单位、国企里的人情岗、关系岗开展专项整治，实打实斩断违规裙带关系，不搞形式、不走过场。这场整治直击过往用人乱象的痛点，打破了“靠关系上位、凭背景占位”的潜规则，让踏实干事、凭本事打拼的实干者有了公平的发展舞台，真正实现能者上、优者奖，也让选人用人的清风正气越吹越浓，深得民心与认可。

人情岗、近亲繁殖这类用人乱象，长期以来都是大家关注的焦点，更是寒了无数实干者的心。过去在个别单位，选人用人不是看能力、看实绩，而是看关系、看背景。有的岗位为特定人员量身定制报考条件，搞所谓的“萝卜招聘”；有的单位里亲属扎堆任职，形成相互关照的小圈子；还有的人不用付出多少努力，靠熟人打招呼就能轻松入职，甚至在晋升提拔上优先被考虑。

这样的乱象，看似是个别单位的内部问题，实则危害不小。一方面它破坏了公平公正的用人秩序，让有才华、没背景的人空有一身本领却无用武之地，让努力奋斗变得没有意义，久而久之会打击大家干事创业的积极性；另一方面，靠人情进来的人，不少人缺乏对应的能力，履职尽责不到位，不仅会拉低单位的工作效率，还会损害公共服务质量与国企运营效能，更会影响公众对相关单位的信任度，这样的乱象，必须彻底整治。

此次多地开展的专项整治，全程都突出“严”和“实”，从排查到整改，从问责到建章立制，每一步都实打实推进，真正动了真格、出了硬招。在排查环节，各地精准聚焦关键领域，把机关事业单位招录、国企核心岗位聘任、中层干部提拔、人员调岗等关键环节，全部纳入核查范围，全面梳理人员任职档案、招录流程资料，重点核查亲属同单位任职、招录条件设置不合理、入职流程不合规等问题，做到全覆盖、无死角，确保把各类人情岗问题查准查实。

在整改问责上，各地更是绝不手软，不搞姑息迁就。对于排查出的违规人情岗，坚决依规依纪清退不合规任职人员，确保人岗适配、任职合规；对于背后搞权钱交易、违规打招呼的责任人，严肃追究相关责任，该处分的处分、该问责的问责，形成有力震慑。同时实行台账式管理、销号式整改，每个问题都明确整改时限、整改责任人，确保整改不走过场、落地见效，让大家看到整治的决心，也让那些想靠关系走捷径的人彻底打消侥幸心理。

更值得肯定的是，这次整治没有止步于“一查了之”，而是注重从根源上解决问题，着力构建长效机制，从制度上杜绝人情岗反弹。各地纷纷完善用人招录、任职管理相关制度，明确招录条件、任职标准、晋升流程，全部公开透明、全程留痕，让选人用人在阳光下运行；严格落实亲属任职回避制度，明确同单位、同部门亲属任职的限制条件，从源头杜绝近亲繁殖；同时畅通监督举报渠道，公开举报方式，鼓励群众监督，让人情岗等乱象无处藏身，让违规操作随时能被发现、被查处。

这场动真格的整治，最受益的就是广大实干者。过去很多实干者，埋头苦干、默默付出，却抵不过别人的一纸人情、一层关系，晋升没机会、发展没奔头，心里满是委屈却无处诉说。现在不一样了，选人用人看能力、看实绩，不看背景、不看关系，只要踏实肯干、业绩突出，就能得到认可、获得机会，真正实现凭本事立身、靠实干出彩，终于能扬眉吐气、大展拳脚。

而对各单位来说，清除人情岗、斩断裙带关系，也能让人才选拔更精准，让真正有能力、有担当的人走到合适的岗位上，优化人员队伍结构，提升整体工作效能。国企能更高效地参与市场竞争，机关事业单位能更优质地提供公共服务，最终受益的还是广大群众，也能为社会发展注入更强劲的动力。

当然，整治人情岗不是一朝一夕的事，长效治理才是关键。这需要各地持续发力、久久为功，既要坚持从严监管，常态化开展排查整治，不让人情岗乱象反弹回潮；也要持续完善制度建设，扎紧制度的笼子，让选人用人全程有规可依、有章可循；更要树立鲜明的用人导向，让实干者吃香、让有为者有位，在全社会营造崇尚实干、尊重实干的良好氛围。

从靠关系到靠本事，从讲人情到讲实绩，多地严查人情岗的硬举措，正在让选人用人回归本质、回归公平。