多地出手整治国企“近亲繁殖”！斩断裙带关系，公平才是硬道理

参加国企招聘，笔试面试成绩全程不公示，落选后连个说法都没有，这样的经历让不少求职者对招聘公平性打上问号。而这背后，正是国企长期存在的“近亲繁殖”用人顽疾。如今这一现象终于迎来重拳整治，黑龙江、湖北、四川等多地密集行动，从垄断行业到基层国企，从全面排查到线索查办，一场针对裙带关系的清理风暴正在展开。

所谓国企“近亲繁殖”，就是违规安排近亲属在同一系统或上下级岗位任职，这事儿在资源集中的垄断行业尤为突出。金融、电力、烟草、石油这些岗位稳定、福利优厚的领域，早已成了重灾区，甚至出现过“三代烟草人”的争议说法。基层的市属、县区属国企也不例外，用人裁量权集中在负责人手中，再加上基层监督薄弱，相互安置亲属成了心照不宣的潜规则，硬生生把公共岗位变成了“家族福利”。

更让人气愤的是，这类操作越来越隐蔽。表面上招聘流程合规，实则搞“萝卜坑”定制，用冷门专业、特定资质等条件把外人挡在门外；还有的跨系统交叉安排，你把孩子安到我单位，我把亲属安排到你系统，绕开任职回避规定，让人抓不到把柄。求职者面对的是看似公平的竞争，实则早已内定，努力全成了无用功。

国企“近亲繁殖”的危害，远不止挤走优秀人才这么简单。它本质上是公共权力的私用，亲属扎堆形成利益共同体，不仅让企业陷入“劣币驱逐良币”的困境，失去发展活力，更会滋生腐败，造成国有资产流失，甚至引发窝案、塌方式腐败。更重要的是，它让普通求职者的努力付诸东流，放大了社会的不公平感，寒了无数人的心。

其实针对国企任职回避，早有制度规定，但执行起来却松紧不一。有的国企明确禁止亲属同岗，有的却只字不提；公务员招聘全程公开公示，部分国企却连笔试成绩都藏着掖着，信息不透明给了暗箱操作的空间。而国企市场化用工的自主权，也成了一些人规避监管的借口。

此次多地整治，正是冲着这些痛点来的，从全覆盖排查到问题线索移送，再到多部门联动监督，层层发力直击要害。而要从根本上解决问题，光靠专项整治还不够。垄断行业要参照公务员招聘模式，强化人社、国资等部门全程监督，做到招聘信息、成绩、结果全公开；基层国企要打通数据壁垒，用大数据摸清亲属关系网络，让隐蔽操作无处遁形。更关键的是落实国企“能进能出”的用人机制，打破铁饭碗，让薪酬和业绩挂钩，让没能力的人靠边站，让有本事的人有舞 台。

国企是全民所有的资产，岗位不是某个人的私产，招聘更不该是圈子里的游戏。斩断裙带关系，守住公平底线，让每一个求职者都能凭实力竞争，国企才能真正充满活力，这才是大家最想看到的结果。