斩断裙带羁绊 筑牢公平之基

近日，全国多地密集推进体制内“近亲繁殖”专项整治，从湖北孝昌对国企职工全覆盖排查，到内蒙古霍林郭勒市建立任职回避信息库，再到黑龙江畅通群众举报渠道，一系列铁腕举措引发舆论热议，收获民众满屏点赞。这场整治风暴的核心，正是捍卫公共岗位的公平属性，重塑“任人唯贤”的选人用人生态，为奋斗者点亮希望之光。

“近亲繁殖”绝非小事，而是啃食社会公平的毒瘤。在少数被侵蚀的领域，“父子同科”“夫妻同室”“家族扎堆”的现象时有发生，岗位沦为“私人领地”，招聘变成“量身定制”。有的通过“定向招录”曲线安排亲属，有的借“跨部门调动”规避回避规定，有的靠“人情勾兑”形成利益圈层。这种以血缘姻亲替代能力竞争的乱象，不仅让怀揣才干的普通人在隐形门槛前望而却步，更会滋生“关系至上、奋斗无用”的错误导向，动摇社会公平正义的根基。从海南儋州畜牧局原局长安排亲属入职引发集体贪腐，到贵州茅台原高管搞家族式任用导致多名关联人员落马，无数教训早已证明，“近亲繁殖”必然伴随权力寻租，最终损害的是公共利益与政府公信力。

民众的热烈点赞，既是对整治乱象的深切期待，更是对公平正义的由衷渴求。网友留言中，“终于动真格了”“实干者终于能扬眉吐气”的呼声，道出了无数奋斗者的心声。曾经，有人笔试面试双第一却被关系户顶替，有人深耕专业却因无裙带关系难以晋升，这些经历让公平选人用人成为社会共识。如今，多地拿出“全覆盖排查”“闭环整改”“公开公示”的硬举措，正是以实际行动回应民众关切——湖北随县直击国企人事痛点，要求30天内自查自纠违规任用；内蒙古霍林郭勒市对7441名干部职工“一人一档”精准比对，13名违规人员全部整改；黄冈将整治纳入廉政建设重点，倒逼责任落实。这些举措打破了封闭的利益圈子，拆除了无形的关系门槛，让“靠本事吃饭”重新成为社会主流认知。

整治“近亲繁殖”，既要重拳出击治标，更要建章立制治本。专项排查能快速切除病灶，但要防止“雨过地皮湿”，必须靠制度刚性筑牢防线。从中央出台的《事业单位人事管理回避规定》，到各地细化的“直系三代不得应聘”等行业红线，从建立干部任职回避信息库实现“事前预防”，到推进招聘全流程公开接受社会监督，各地的探索正构建起多层次的制度防火墙。尤其值得肯定的是，黑龙江农垦管理干部学院等单位敞开举报大门，让群众监督成为整治利器，这种“内部核查+外部监督”的组合拳，让“人情岗”无处遁形，让暗箱操作失去生存土壤。

需要明确的是，整治“近亲繁殖”绝非否定正常亲属关系，而是划清“公与私”的界限，守住“规与矩”的底线。对违规安排亲属的领导干部严肃追责，对符合条件的亲属正常应聘则保障其公平竞争权利，这种“刚柔并济”的处置方式，既彰显了整治力度，也体现了治理温度。毕竟，社会真正痛恨的，从来不是“举贤不避亲”的合理任用，而是“任人唯亲”的权力滥用；民众真正期待的，是每个岗位都能“英雄不问出处”，每个奋斗者都能“凭实绩说话”。

选人用人是事业发展的根基，公平正义是社会活力的源泉。斩断裙带羁绊，不仅能让优秀人才脱颖而出，激发体制内的干事活力，更能重塑社会信任，让“奋斗改变命运”的信念深入人心。这场整治风暴，既是一次净化政治生态的“大扫除”，更是一次迈向规则社会的深刻蜕变。唯有坚持久久为功，让制度长牙、纪律带电，才能彻底铲除“近亲繁殖”的土壤，让公平公正的阳光照亮每个奋斗者的前行之路，为国家发展注入源源不断的人才活水。(罗江区白马关镇人民政府 何锐)